Opter pour l'Alternance

Parmi nos 8 Titres Professionnels RNCP niveau Bac à Bac +2

12 Titres Professionnels RNCP

1 année de formation seulement

(3 jours/semaine en entreprise & 2 jours/semaine en formation dans notre centre PERFORMA)

L’alternance permet de se former à un métier et de s’intégrer plus facilement à la vie et la culture de l’entreprise. C’est un système de formation qui est fondé sur une phase pratique et une phase théorique qui alternent.

C’est une véritable passerelle vers l’emploi et l’insertion professionnelle. 

L’alternance comprend 2 types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation qui répondent tous deux au même objectif de montée en compétences du salarié(e) en combinant travail en entreprise et formation théorique. 

Nous vous aidons à trouver une entreprise parmi nos partenaires qui nous font confiance depuis le début.

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Les Avantages de l’Alternance

Pour l’Alternant(e)

L’alternance permet de concevoir un projet professionnel complet grâce à une formation qualifiante et une expérience concrète en entreprise :

  • obtenir une qualification parmi nos 12 titres professionnels,
  • bénéficier de la gratuité des frais de formation,
  • mettre en pratique les enseignements théoriques,
  • être rémunéré(e), pendant sa formation en tant que salarié(e),
  • accéder plus facilement à l’emploi, grâce à l’expérience professionnelle acquise en entreprise. 

À noter : dans le cadre du contrat d’apprentissage, l’apprenti majeur peut bénéficier de l’aide au financement du permis de conduire B.

Pour l’Employeur 

Recruter un alternant présente de nombreux avantages pour une entreprise comme celui de former un(e) futur(e) salarié(e), lui apprendre un métier, l’intégrer à la vie et à la culture de l’entreprise. 

C’est recruter une personne adaptée aux besoins de son entreprise.

De plus, des avantages financiers sont proposés à l’employeur qui recrute en alternance.

Les Acteurs de l’Alternance

Le Rôle de l’Employeur 

  • favoriser l’insertion professionnelle de l’alternant(e) dans l’entreprise,
  • lui donner les moyens nécessaires à la formation pratique, 
  • permettre au tuteur/tutrice ou au maître d’apprentissage d’assurer l’accompagnement de l’alternant(e), tout en exécutant sa propre prestation de travail.

Le Rôle de l’Alternant(e)

  • suivre avec assiduité sa formation,
  • bien s’intégrer dans l’entreprise,
  • respecter l’organisation de l’entreprise et de l’établissement de formation.

Le Rôle de PERFORMA

  • assurer la formation théorique de l’alternant(e) pour l’acquisition du titre visé,
  • assurer et suivre de manière étroite le partenariat avec l’entreprise.