Le/la gestionnaire de paie assure le suivi, l’analyse ainsi que le traitement des informations sociales collectées. Tout cela, afin de réaliser un traitement fiable de la paie à l’aide d’outils informatiques dédiés.
Paie & Ressources Humaines
2 Titres Professionnels RNCP
Gestionnaire De Paie
Niveau 5 (Bac +2)
Prix de la formation :
- En Alternance : Formation Gratuite
- En Initial : 11 392€
Pour plus d’information, demandez votre devis GRATUIT & personnalisé via notre formulaire de contact.
CCP 1 : Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise.
- Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
- Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel
- Assurer les relations avec le personnel et les tiers
CCP 2 : Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse.
- Préparer le calcul et l’édition des bulletins de paie
- Contrôler l’édition des bulletins de paie et des déclarations sociales
Assistant(e) Ressources Humaines
Niveau 5 (Bac +2)
L’assistant(e) Ressources Humaines seconde son responsable dans les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines et contribue à son développement dans une société.
De plus, il/elle assure intégralement la gestion administrative du personnel.
Prix de la formation :
- En Alternance : Formation Gratuite
- En Initial : 12 784€
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CCP 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines.
- Assurer la gestion administratives du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètre de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
CCP 2 : Contribuer au développement des ressources humaines.
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel