Le/la gestionnaire de paie assure le suivi, l’analyse ainsi que le traitement des informations sociales collectées. Tout cela, afin de réaliser un traitement fiable de la paie à l’aide d’outils informatiques dédiés.

Prix de la formation :

• En Alternance : Formation Gratuite
• En Initial : 11 392€

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CCP 1 : Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise.

• Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
• Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel
• Assurer les relations avec le personnel et les tiers

CCP 2 : Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse.

• Préparer le calcul et l’édition des bulletins de paie
• Contrôler l’édition des bulletins de paie et des déclarations sociales

L’assistant(e) Ressources Humaines seconde son responsable dans les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines et contribue à son développement dans une société.

De plus, il/elle assure intégralement la gestion administrative du personnel.

Prix de la formation :

• En Alternance : Formation Gratuite
• En Initial : 12 784€

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CCP 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines.

• Assurer la gestion administratives du personnel
• Assurer la gestion des variables et paramètre de paie
• Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

CCP 2 : Contribuer au développement des ressources humaines.

• Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
• Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
• Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel