Paie & Ressources Humaines

2 Titres Professionnels RNCP

Gestionnaire De Paie

Niveau 5 (Bac +2) RNCP 37948

Le/la gestionnaire de paie assure le suivi, l’analyse ainsi que le traitement des informations sociales collectées. Tout cela, afin de réaliser un traitement fiable de la paie à l’aide d’outils informatiques dédiés.

Prix de la formation :

  • En Alternance : Formation Gratuite
  • En Initial : 11 392€

Pour plus d’information, demandez votre devis GRATUIT & personnalisé via notre formulaire de contact.

CCP 1 : Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise.

  • Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
  • Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel
  • Assurer les relations avec le personnel et les tiers

 

CCP 2 : Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse.

  • Préparer le calcul et l’édition des bulletins de paie
  • Contrôler l’édition des bulletins de paie et des déclarations sociales

Assistant(e) Ressources Humaines

Niveau 5 (Bac +2) RNCP 35030

L’assistant(e) Ressources Humaines seconde son responsable dans les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines et contribue à son développement dans une société.

De plus, il/elle assure intégralement la gestion administrative du personnel.

Prix de la formation :

  • En Alternance : Formation Gratuite
  • En Initial : 12 784€

Pour plus d’information, demandez votre devis GRATUIT & personnalisé via notre formulaire de contact.

CCP 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines.

  • Assurer la gestion administratives du personnel
  • Assurer la gestion des variables et paramètre de paie
  • Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

 

CCP 2 : Contribuer au développement des ressources humaines.

  • Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
  • Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
  • Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel